Q & A
やまとについて
- 株式会社やまとはどんな会社ですか？
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私たちは、KIMONO DREAM MAKERSとして、「きものでエキサイティングな世の中をつくる」ことを目指し、
きものの企画、ものづくり、小売を担っている企業です。きものを通し、お客様、さんち、社会を繋ぐ取り組みを行っています。
これまでの取り組みは
やまとのあゆみをご覧ください。 - 商品開発の特徴はありますか？
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さんちの方々と協力し、お客様からの声を反映させたオリジナルのものづくりを行っています。
近年では、他企業様とコラボレーションした新たなプロダクトも手掛けています。 - やまとのロゴについて教えてください。
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ロゴマークは、衿合わせを意味すると同時に、やまとの頭文字であるアルファベットの「y」を重ね、
家紋を意識したデザインです。海外とのコミュニケーションを考え、英語表記も追加しています。
やまとの仕事について
- どんな仕事ですか？
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ご来店いただいたお客様に「きもののある生活」を提案する接客販売の仕事がメインです。
店舗の接客販売以外にも、様々な部署の業務によってやまとの仕事は成り立っています。
実際に働いている社員のインタビューは、
「私たちについて」からご覧いただけます。 - 店舗での1日の流れを教えてください。
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催事やイベントの開催もあり、日によって異なります。基本的な流れはこちらからご確認ください。
- 語学を活かして働くことはできますか？
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はい、できます。海外出店やインバウンド増加により、語学力を活かせる場所は今後も拡がると考えています。
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向いている人、活躍している人の
特徴を教えてください。 -
１.きものや、ファッションへの愛がある人
２.自分をアップデートし続けられる人
３.自ら考え、行動を起こせる人
仕事は何でも、最初からできることばかりではありません。できないことをできるようになるため、
また、自分の得意を伸ばすため、「自分をアップデートし続ける」という姿勢は特に必要です。
元々持っている素養も大切ですが、仕事を通じて、上記に近づこうと取り組めるかが重要と言えます。
選考について
- 日本国籍以外でも応募は可能ですか？
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はい、全ての職種において可能です。現在も中国・台湾など様々な国籍の方が一緒に働いています。
- 選考で重視していることを教えてください。
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店舗の接客販売に限らず、どの部署でもコミュニケーションスキルが重要なため、人物重視の選考を行っています。
きものについての知識の有無が選考に影響することはございません。
キャリアステップ・働き方について
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正社員と契約社員で
仕事内容に違いはありますか？ -
仕事内容は同じですが、その後のキャリアステップにおいて以下のような違いがあります。
●契約社員
…基本的に異動はなく、その店舗で「販売のプロフェッショナル」を目指す社員です。
入社後には正社員登用制度もあり、マネジメント職を目指すことも可能です。 - 勤務地は選べますか？
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雇用形態によって異なります。
●正社員
正社員には社員群が2つあり、どちらかを選択し選考に進んでいただきます。
入社2年目以降は、ライフステージに合わせて群転換の申請が可能です。〇ゼネラル社員…全国転勤がある社員群。こちらをお選びいただく場合、配属先は会社が決定し、
入社時の配属から転居を伴う可能性がございます。転居時には赴任手当、住宅補助の支給もあり、様々な土地で経験を積んでいただくことができる社員群です。〇レギュラー社員…全国転勤なしの社員群。自宅からの通勤時間が90分圏内のお店に配属となります。
もし通勤可能な店舗が複数あった場合は、配属先は会社が決定し、また、その店舗間で異動となることがあります。●契約社員
ご自身で店舗を選択いただき、選考に進んでいただきます。
※原則、通勤時間が90分圏内の店舗 - 配属先はどのように決まりますか？
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入社時の配属は、個人のスキルや適性を活かしご活躍いただける配属先を考え決定しています。
その後は、一年に一度、自身の希望するキャリアプランを会社に申告できる「自己申告制度」があり、
希望職種・行ってきた自己啓発などを会社に共有できますのでぜひご活用ください。 - 転勤・異動の頻度を教えてください。
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- ●正社員
- …年数の規定はありません。個人のスキルや適性、会社の方向性を鑑みて、成長を促す配置転換を行っています。
- ●契約社員
- …入社店舗での勤務が基本となりますので、原則的に転勤はありません。
待遇・福利厚生について
- 休日・休暇について教えてください。
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●正社員 …年間休日120日
●契約社員…年間休日132日(隔週週休三日制)
平日休み中心です。休みの希望はシフト作成時にご相談ください。
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出産、育児、介護における
サポートはありますか？ -
産前短縮勤務、育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務などがあります。
原則として入社2年目以降から適用可能です。 - きものを持っていなくてもすぐに働けますか？
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入社後は福利厚生としてきものの貸与がございます。入社３年目までは年に1着の貸出が可能です。
貸与制度に加え、社員割引制度、クリーニングのサポート制度等もございます。 -
昇給や賞与については
どのように決まりますか？ -
半期に一度、成長シートを活用し育成ミーティングを行います。
定性要素と定量要素を合わせて評価され、賞与に反映されます。 -
スキルアップ・自己成長のための
制度はありますか？ -
各キャリア、レベルに合わせた研修を実施しております。詳細はこちらをご覧ください。 また、資格認定制度、資格取得補助制度もあり、キャリア形成に繋がる自己成長のサポートを行っています。
その他
- きものの知識が無くても大丈夫ですか？
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入社される９割の方はきものの知識０からのスタートです。
入社後の研修にて、きものの知識や接客販売対応、着付けなどを学ぶ機会がございます。
自主的に学ぶ姿勢も必要ですが、まずはきものが好き、人と会話することが好きという気持ちがあれば大丈夫です。 - 服装規定はありますか？
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店舗ではきもの着用を推奨しています。
ブランドらしさを体現し、お客様に憧れていただける素敵な装いであることが必要です。
ブランドの雰囲気に寄り添えていれば、お手持ちのアイテムをご着用いただくことも可能です。 - 出張はありますか？
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さんちへの研修や、他店への販売応援などで宿泊を伴う出張が年に数回ございます。