新卒採用

共育制度

能力は存在するものではなく、
開発するもの。
やまとの考えです。
皆さんは今「自分に何が出来るのか。」ということを考えていませんか。
しかし今はまだ、学校(あるいは学生)という枠の中で知っている“自分”に過ぎず、
可能性は未知数であり無限に広がっています。
それを形にするのは、あなたの自身の「こうなりたい」「こうしたい」という意志です。 共に育つのが「共育」 当社では、OJT 教育と OFF JT 教育の 2 本を柱に「共育」を行っています。
教わる側だけではなく、教える側も学び続ける。“双方向の学び”が、当社の考える「共育」です。

OJT教育(マンツーマン制度)

新入社員一人に対しマンツーマンの先輩がつき、
きもの知識や接客販売、社会人としてのマナー等、あらゆる角度からフォローをしていきます。
積極的に様々な体験をすることによって「活かせる能力」を身に付けることができます。

OFF JT教育

全国のスタッフを対象に、各キャリア・レベルに合わせて、研修を行っています。

研修例
・入社時研修・1年目研修・2年目研修・チーフ前研修・新任チーフ研修
・新任コンサルタント研修・新任店長研修 等

それぞれのステップに合わせたスキル・知識の修得を目的とし、
その時々の社内状況や時流に合わせて、研修内容を組み立てて実施します。
また、オンライン研修や独自に動画作成・配信などを行うことで、
コロナ禍である現在も社員とのコミュニケーション向上に力を入れています。

入社研修3
新任チーフ研修
SC セミナー
入社研修2
チーフ前研修
新任コンサルタント研修
新任店長研修
入社研修1
産地研修
1年目
2年目
3年目〜