共育制度と研修
当社では、OJT教育とOFF JT教育の2本を柱に「共育」を行っています。
教わる側だけではなく、教える側も学び続ける。“双方向の学び”が、当社の考える「共育」です。
- OJT教育（マンツーマン制度）
新入社員一人に対しマンツーマンの先輩がつき、きもの知識や接客販売、社会人としてのマナー等、あらゆる角度からフォローをしていきます。積極的に様々な体験をすることによって「活かせる能力」を身に付けることができます。
- OFF JT教育
全国のスタッフを対象に、各キャリア・レベルに合わせて、研修を行っています。
【研修例】
・入社時研修・1 年目研修・2 年目研修・チーフ前研修・新任チーフ研修
・新任コンサルタント研修・新任店⾧研修 等
それぞれのステップに合わせたスキル・知識の修得を目的とし、その時々の社内状況や時流に合わせて、研修内容を組み立てて実施します。また、オンライン研修や独自に動画作成・配信などを行うことで、コロナ禍である現在も社員とのコミュニケーション向上に力を入れています。
- さんち研修
私たちは、さんちとお客様の架け橋となる存在。 だからこそ現地で体感・実感することを重要視しています。つくりての顔が見えるものづくりをしている、やまとだからこそ実現できる研修です。
2021 年度実施研修 結城さんち、片貝さんち、久留米さんち、沖縄さんち
2022 年度、上記さんちに加え有松さんち、十日町さんち、奄美さんちにも研修予定
