新卒採用
共育制度
能力は存在するものではなく、
開発するもの。
やまとの考えです。
皆さんは今「自分に何が出来るのか。」ということを考えていませんか。
しかし今はまだ、学校(あるいは学生)という枠の中で知っている“自分”に過ぎず、
可能性は未知数であり無限に広がっています。
それを形にするのは、あなたの自身の「こうなりたい」「こうしたい」という意志です。
共に育つのが「共育」
当社では、OJT 教育と OFF JT 教育の 2 本を柱に「共育」を行っています。
教わる側だけではなく、教える側も学び続ける。“双方向の学び”が、当社の考える「共育」です。


OJT教育(マンツーマン制度)
新入社員一人に対しマンツーマンの先輩がつき、
きもの知識や接客販売、社会人としてのマナー等、あらゆる角度からフォローをしていきます。
積極的に様々な体験をすることによって「活かせる能力」を身に付けることができます。
OFF JT教育
全国のスタッフを対象に、各キャリア・レベルに合わせて、研修を行っています。
研修例
・入社時研修・1年目研修・2年目研修・チーフ前研修・新任チーフ研修
・新任コンサルタント研修・新任店長研修 等
それぞれのステップに合わせたスキル・知識の修得を目的とし、
その時々の社内状況や時流に合わせて、研修内容を組み立てて実施します。
また、オンライン研修や独自に動画作成・配信などを行うことで、
コロナ禍である現在も社員とのコミュニケーション向上に力を入れています。
入社研修3 |
新任チーフ研修 |
SC セミナー |
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入社研修2 |
チーフ前研修 |
新任コンサルタント研修 |
新任店長研修 |
入社研修1 |
産地研修 |
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1年目 |
2年目 |
3年目〜 |