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お互い本音でぶつかるセミナーにしましょう。
様々な角度から、やまとを紹介していきます。
企業コンセプト、仕事について、働く実感、就職活動についてetc…
現場を経験した社員が話をします。やまとを知る第一歩にしてください。
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当たり前だけど、やまとの選考は人物重視。
思いっきり“自分自身”を出してください。
選考が始まってからも、一人ひとりの疑問・質問に答えていきます!
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内定後も、春からスムーズに働き始められるように、入社までしっかりフォローします。
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